Fysiek zwaar werk en een vergrijzend personeelsbestand zouden samen een eenvoudige optelsom kunnen vormen, met als uitkomst een hoog ziekteverzuim. Bloemenveiling FloraHolland in Eelde bewijst dat het anders kan.
Arbo-technisch gezien viel er bij FloraHolland al niet veel meer te verbeteren. 'We waren al jaren bezig en daardoor hadden we een laag ziekteverzuim,'vertelt Jeanet Ligthart, p&o-manager bij FloraHolland. De bloemenveiling liet het niet bij de standaard arbozorg, maar ging een stap verder en in introduceerde het TopFit-programma, in samenwerking met TIGRA (trainingsintstituut voor gezondheid, revalidatie en arbeid).
De aanpak? Medewerkers krijgen een gezondheidstest aangeboden waarin bekeken wordt hoe gezond zij leven en hoe fit ze zijn. Ligthart: 'Een aantal medewerkers is een coachingstraject aangeboden om hun levensstijl te verbeteren. Alle medewerkers zijn getraind in het omgaan met fysieke belasting. En een bedrijfsfysiotherapeut is wekelijks een paar uur op de werkvloer om medewerkers tips te geven en om een inloopspreekuur te houden.'
FloraHolland gaat nog een stap verder. De medewerkers worden ook aangemoedigd buiten werktijd hun leefstijl aan te passen. 'We geven kennismakingsworkshops voor allerlei uiteenlopende sporten in de hoop dat medewerkers iets tegenkomen wat ze leuk vinden. Buiten de training voor het omgaan met fysieke belasting, is alles vrijblijvend. Maar de activiteiten worden goed bezocht. Ongeveer de helft van de medewerkers heeft de gezondheidstest gedaan en de workshops zijn ook door de helft van het personeel bezocht.' En er is meer: medewerkers die deelnemen aan sportieve activiteiten worden gesponsord en personeelsevenementen staan tegenwoordig in het teken van gezondheid. Een moederdagbrunch? De taart is vervangen door een stokbroodje gezond en niemand die erover klaagt. Ligthart: 'Het TopFit-programma viel direct in goede aarde. We hebben niet meteen alle medewerkers meegekregen, maar wel een steeds groter aantal.' Vorig jaar werd FloraHolland uitgeroepen tot het sportiefste bedrijf van Drenthe. 'Het heeft een bijzonder bijeffect', vertelt Ligthart. 'Sport verbroedert. De aanpak werkt. 'Het ziekteverzuim is gedaald van 4,2 procent naar 4,0 procent. We zijn aan het vergrijzen, de gemiddelde leeftijd binnen ons bedrijf is 43. Het zou voor de hand liggen dat je dan meer verzuim krijgt, maar wij hebben dat om weten te keren.' Ligthart is trots op de resultaten. 'Het gaat ook om meer dan alleen verzuim. Niet voor alle klachten blijven medewerkers thuis. En medewerkers werken hier acht uur per dag, maar een betere gezondheid voelen ze 24 uur.'
Mail dit artikel
