Terwijl bedrijven zitten te springen om arbeidskrachten, valt het nog niet mee om oudere langdurig werkzoekenden de werkvloer op te krijgen. Reïntegratiebureau Hudson liet sollicitanten en bedrijven samen wandelen tijdens de Amsterdamse avondvierdaagse.
De Kwestie
Probleem: Langdurig werkzoekenden zijn moeilijk aan het werk te helpen
Oplossing: Laat hen solliciteren tijdens een sportevenement
Opbrengst: Ze solliciteren meer ontspannen en daardoor succesvoller
Solliciteren terwijl je sport. Bij reïntegratiebureau Hudson vinden ze het een gouden combinatie. Dit jaar deed een groep van veertien werkzoekenden mee aan de avondvierdaagse in Amsterdam-Zuidoost. Daarnaast nodigde Hudson bedrijven uit om ook een afvaardiging te sturen. Tijdens het wandelen werd enthousiast gesolliciteerd. Het initiatief komt voort uit een brainstormsessie, waarbij gezocht werd naar nieuwe manieren om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt met elkaar in contact te brengen. Dat gekozen werd voor de avondvierdaagse lag in zeker zin voor de hand, vertelt projectmanager Rick Nieuwkoop. 'Een aantal van onze teamleden werkte al als vrijwilliger mee aan de organisatie van de vierdaagse.'
Dat niet iedereen zich in vier dagen een baan wist binnen te wandelen, doet volgens Nieuwkoop niets af aan het succes van het experiment. 'Het gaat er niet meteen om dat mensen er direct een baan aan overhouden, maar je geeft ze wel de kans om te solliciteren in een andere setting. Doordat ze op een ontspannen manier kunnen praten met mensen uit het bedrijfsleven worden er ook interesses gekieteld waarvan ze anders niet eens wisten dat ze die hadden.'
Van tevoren werden werkzoekers en werkgevers niet gematcht. 'De groep die wij mee lieten lopen, is inzetbaar op een breed gebied. Het zijn lagergeschoolde mensen, zoals chauffeurs, verzorgenden, schoonmakers en medewerkers van een callcenter. Het zijn geen mensen die het zomaar voor het zeggen hebben wanneer hen een baan wordt aangeboden.'
De groep vormt dan ook een uitdaging voor reïntegratiebureaus, erkent Nieuwkoop. 'Het zijn mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Sommigen zijn 45+'ers die al langere tijd in de WW zitten, anderen zijn moeders met kinderen, mensen met een taalachterstand, sommigen hebben geen arbeidsethos, hebben nog nooit of al heel lang niet meer gewerkt.'
Een van de deelnemers kreeg heel concreet een uitnodiging om deel te nemen aan de formele sollicitatieprocedure van een bedrijf dat deelnam aan de vierdaagse. Voor de andere wandelaars bestond het positieve effect vooral uit het feit dat ze door de opgedane ervaring meer relaxt en daardoor succesvoller sollicitatiegesprekken voerden. De meesten hebben inmiddels een baan gevonden.
Hudson wil dan ook doorgaan met het sportieve experiment. 'Het gaat zeker navolging krijgen. We zijn zelfs aan het kijken hoe we in Zuidoost zelf een sportevenement kunnen organiseren om werkzoekenden en werkgevers bij elkaar te brengen. Je moet de kosten en de baten tegen elkaar afwegen, maar het initiatief wordt goed ontvangen. Dit jaar reageerden heel veel bedrijven enthousiast, maar omdat we ze op korte termijn uitnodigden, lukte het niet iedereen om mee te doen. De volgende keer nodigen we mensen langer van tevoren uit.'
Mail dit artikel
