Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

HR traint voor Olympische Spelen

Auteur: Nicole Weidema | 12-01-2012 | Share/Bookmark Mail dit artikel

Eenderde van de werkgevers in Londen heeft nog helemaal niet nagedacht over mogelijke problemen tijdens de Olympische Spelen.


87 procent van de bedrijven en 65 procent van de ambtelijke organisaties verwacht problemen met extra verzuim omdat werknemers wedstrijden willen zien. 40 procent denkt dat werknemers soms door verkeersproblemen niet naar hun werk zullen kunnen komen of verwacht veel verlofverzoeken. Toch heeft één op de drie organisaties geen enkel plan klaarliggen om de problemen het hoofd te bieden.

In Personnel Today zegt Steven Wheeler, directeur van London BT Business over de Spelen: 'Elk jaar hebben we in Londen te maken met een paar dagen waarop alles tot stilstand komt omdat het sneeuwt. Nu zal het zijn alsof het acht weken achter elkaar sneeuwt.'

Geoffrey Mead, partner van advocatenfirma Eversheds zegt dat het nog niet te laat is voor HR om met gedegen beleid te komen om problemen voor te zijn. Er moet in kaart worden gebracht welke bezetting nodig is in deze periode en werknemers moet duidelijk worden gemaakt dat ze hun verlofdagen ruim van tevoren moeten aanvragen.

Trefwoord: management | hr-beleid

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (0) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen