Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

Vakbond Cambodja vecht door

Auteur: Nicole Weidema | 02-02-2012 | Share/Bookmark Mail dit artikel

Bijna eenderde van een groep ontslagen hotelmedewerkers in Cambodja is gezwicht voor een ontslagpremie. De groep vecht al maanden om het ontslag ongedaan te krijgen, en werd al twee keer in het gelijk gesteld.


De hotelmedewerkers werden ontslagen nadat zij hadden geprobeerd zich aan te sluiten bij een vakbond. Volgens werkgevers had dit er echter niets mee te maken, en hadden alle 67 medewerkers op een of andere manier de regels overtreden, inclusief een poging tot vergiftiging.

Een arbitragecommissie en later een rechter hadden al geoordeeld dat het ontslag onterecht was. Een provinciale rechtbank heeft nu de hoteleigenaren in het gelijk gesteld, zo meldt de Pnomh Penh Post. De rechters verboden de werknemers ook om nog langer in het dorp te demonstreren. De werknemers richtten zich tot toeristen en vroegen hen het hotel te boycotten. 

Vakbondsvertegenwoordigers gaan tegen de uitspraak in hoger beroep. Ongeveer eenderde van de werknemers wil daar echter niet meer op wachten en heeft nu een ontslagpremie aanvaard.
(Foto: Eva Schuster)

Trefwoord: ontslag | sociaal plan
Ook interessant

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (0) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen