Niemand is alleen maar zijn werk. Iedereen heeft dingen die hem of haar binnen en buiten het werk drijven en inspireren. Wat is de inspiratie van de HRM’er? Deze maand: Rita Verduin (manager Personeel & Organisatieontwikkeling voor Wegener Media) en haar passie voor Twitter (@runningrita).
Zeggen dat ze met Twitter vergroeid is, gaat Verduin een beetje te ver. Maar, zo erkent ze ruiterlijk, ze begint wel lichte trekken van verslaving te vertonen. Een rappe verslaving, want Verduin houdt zich pas zes maanden met Twitter bezig.
‘Het geeft mij veel plezier om op een heel directe manier met allerlei mensen te communiceren', zo verklaart Verduin haar passie. ‘Ik twitter over allerlei grappige situaties thuis of rond hardloopevenementen.' Verduin sleepte al twee keer de prijs voor de leukste tweet in de wacht bij deze evenementen.
Als het gaat om haar werk, is Verduin voorzichtiger met twitteren. ‘Ik heb wel geleerd dat alles zeer transparant is. Ik heb ook wel eens wat op Twitter gezet dat ik er later toch maar weer vanaf gehaald heb. Je moet erg uitkijken met wat je zegt, het gaat bij HR al snel om gevoelige informatie.' Maar als ze voor een groot project tegen de verwachtingen in toch subsidie weet binnen te slepen bij het Europees Sociaal Fonds, dan deelt ze die triomf wel met de wereld. Haar volgers - een snel groeiend aantal - weten dat het spannende weken waren die voorafgingen aan de subsidietoekenning.
Zelf volgt Verduin allerlei mensen in het HR-vak en daarin zit voor haar ook deels de toegevoegde waarde van het communiceren met mensen die ze verder niet kent. ‘Je ontwikkelt ideeën en je leert van de dingen waar anderen mee bezig zijn. Je netwerk groeit. Stel dat ik mijn werkgever zou moeten adviseren over regels voor werknemers voor Twitter en andere vormen van social media. Ik noem mezelf nog geen deskundige op dit gebied, maar ik heb wél contacten met mensen die daarmee bezig zijn.'
Het hele artikel is gepubliceerd in IntermediairPW
Mail dit artikel
