Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

CNV lanceert gedragscode sociale media

Bron: CNV | 22-07-2010 | Share/Bookmark Mail dit artikel werkende moeder

Het CNV heeft richtlijnen ontwikkeld voor het gebruik van sociale media als Facebook en Twitter. De gedragscode geldt voor de eigen medewerkers, maar ook andere bedrijven kunnen er hun voordeel mee doen, aldus de bond.


Sociale media kunnen veel voordelen bieden voor een organisatie, maar ook veel schade aanrichten.
Het gebruik ervan zorgt vaak tot veel discussie op de werkvloer. Veel bedrijven vragen zich bijvoorbeeld af of ze hun medewerkers wel moeten laten twitteren over het werk.

Het CNV is van mening dat werknemers vertrouwelijke informatie niet ongevraagd mogen publiceren. Leidinggevenden dienen afspraken te maken met hun medewerkers om misverstanden te voorkomen. Medewerkers van het CNV mogen gebruik maken van sociale media zolang het niet ten koste gaat van het werk. Op de website van de bond kunnen geïnteresseerde werkgevers de complete gedragscode overnemen.

 

Trefwoord: management | hr-beleid | ethiek/gedragscodes

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (0) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen