Annemarie Koppenaal | 3 augustus 2010 (12:40)
Het inspireren van medewerkers om hun talenten volop te benutten is voor HRM inderdaad de grote uitdaging van de komende jaren. Het focussen op reeds aanwezige talenten bij de medewerkers en hen juist daarop in te zetten verhoogd de motivatie en de productiviteit enorm.
Om de talenten van mensen bloot te leggen is er een eenvoudig mini-assessment op de markt, dit heet MijnSterkePunten. Hiermee bied je de medewerker niet alleen een analyse van zijn sterke punten, maar ook een coachinggesprek om te bespreken hoe hij die het beste in kan zetten in zijn functie of elders in de organisatie.
Het is ook mogelijk om dit mini-assessment in te zetten in teams. Elk teamlid doet eerst zijn eigen sterkepunten-analyse en bespreekt zijn persoonlijke analyse met een coach. Daarna worden de analyses van de teamleden naast elkaar gelegd om te zien hoe het team is opgebouwd en welke personen het meest geschikt zijn voor welke taken/werkzaamheden. Het blootleggen van de unieke samenstelling van elkaars kwaliteiten gecombineerd met teamcoaching leidt tot blijvend positief resultaat voor de samenwerking en output van het team.