Ook de overheid discrimineert

Ook werkgevers binnen de overheid maken zich schuldig aan discriminatie. Een niet-westerse allochtoon met dezelfde papieren komt veel moeilijker aan een baan dan een autochtone Nederlander.

Dat stelt het Centraal Planbureau vast op basis van haar Discriminatiemonitor. Zowel binnen bedrijven als bij de overheid worden bijvoorbeeld Marokkanen en Antillianen als een groter ‘risico' beschouwd. Zij zouden ook vaker van werkgever en opleiding wisselen. Andere argumenten die p&o'ers aandragen om niet voor een niet-westerse kandidaat te kiezen zijn onder meer gebrekkige taalbeheersing, mindere presentatie tijden sollicitatie én het dragen van een baard of hoofddoek.

Volgens de Discriminatiemonitor beoordelen werkgevers tijdens de sollicitatie de kandidaten mede op basis van de een inschatting van productiviteit en het risico van de groep. Omdat dat beeld voor Marokkanen en Antillianen negatief is, zal een Marokkaanse of Antilliaanse kandidaat meer dan een ander moeten kunnen aantonen dat hij of zij geschikt is voor de functie. Er zijn ook niet-Westerse Nederlanders die minder last hebben van deze ‘statistische discriminatie'. Zo genieten Surinamers en Turken op de arbeidsmarkt een positief imago.

Bron: nu.nl