Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

Facebook-verbod voor Duitse werkgevers

Auteur: Arthur Lubbers | 30-08-2010 | Share/Bookmark Mail dit artikel

Als het aan Angela Merkel ligt, mogen Duitse werkgevers binnenkort niet meer privé-berichten, foto’s en vrienden van sollicitanten op Facebook bekijken.


De Duitse bondskanselier heeft hiertoe een wetsvoorstel ingediend. Als het Duitse parlement voor stemt, zou het Facebook-verbod voor werkgevers eind dit jaar van kracht kunnen zijn. Volgens het hr-vakblad Peoplemanagement is het inperken van de online screeningsmogelijkheden door werkgevers een reactie op de maatschappelijke discussie over online privacy, nu door social media de grenzen vervagen tussen publiek en privaat, proffesioneel en privé.

Als de wet er door komt, betekent dit niet dat recruiters kandidaten niet meer mogen googelen. Publieke informatie, waaronder profielen op professionele netwerksites als LinkedIn, blijven toegankelijk.

Bron: Peoplemanagement

Trefwoord: juridische aspecten van werk

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (0) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen