Werkgever mag OR-lid niet ontslaan

Een werkgever wil wegens bedrijfseconomische redenen een medewerker ontslaan. De medewerker gaat hier tegen in verzet omdat hij nog steeds lid van de Ondernemingsraad zou zijn. Volgens het bedrijf is de OR feitelijk per 1 januari 2010 opgeheven.

De organisatie zou zich in een overgangsfase bevinden: in plaats van een OR wil men (zowel de directie als de OR) een personeelsvertegenwoordiging per bedrijfsonderdeel. Omdat de raad formeel nog wel bestaat is de OR-voorzitter geraadpleegd. Deze wilde geen advies geven over de zaak.
 De kantonrechter stelt dat in voldoende mate is komen vast te staan dat de OR nog altijd bestaat. De werkgever vermeldt immers in een brief aan het UWV dat de deze formeel nog bestaat. Het feit dat de directie en de OR  van plan waren om de OR op te heffen, wil nog niet zeggen dat dit voornemen direct gerealiseerd is, ook al stemt de raad zelf in met een opheffing.
Het ontslagverzoek wordt afgewezen en de werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van de proceskosten.


LJN: BN5579, Rechtbank Almelo
 
 
Datum uitspraak: 30-08-2010
Datum publicatie: 31-08-2010

Bron: Rechtspraak.nl