Helft expats mist begeleiding HR

Auteur: Arthur Lubbers | 07-09-2010 | Reacties: 1 | Share/Bookmark

Mail dit artikel

De helft van de expats die in Amsterdam aankomen, mist persoonlijke begeleiding vanuit het bedrijf. Hierdoor zou een kwart van hen binnen een jaar weer zijn koffers pakken.

Dit blijkt uit onderzoek van XilentGuidance, dat zestig expats ondervroeg. Volgens dit expat servicesbureau heeft 50% van de buitenlandse werkenden in Nederland individuele begeleiding gemist. Veelal heeft hr de overige zaken als visa, woning, werkvergunning en eventueel leaseauto goed geregeld, maar worden de ‘zachtere' zaken over het hoofd gezien. er zou behoefte zijn aan persoonlijke begeleiding bijvoorbeeld bij het vinden van een huisarts, omgaan met overheidsinstantiesof het vinden van leuke restaurants en winkels.

Als een expat met zijn of haar gezin zich niet thuis voelt, beïnvloedt dat de werkprestaties en kan dat leiden tot vroegtijdig vertrek. 25% van de expats zou na een jaar de Nederlandse hoofdstad alweer verlaten. Een grote kostenpost volgens XilentGuidance, aangezien een gemiddelde investering per expat ongeveer 25.000 euro.

Bron: managersonline.nl

Trefwoord: balans werk/privé

‘Waar kan ik hier euthanasie laten plegen?’

In deze sectie

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (1) Stuur door Print Share/Bookmark

Mail dit artikel

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):

Naam (wordt getoond bij de reactie)

E-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Reacties op dit artikel:

Lex Bordes | 19 september 2010 (12:21)

Mijn primaire reactie is dat ik mij afvraag af of dit een taak is van HR. Lijkt me niet eigenlijk.
Dit is waarschijnlijk zo een vuilnisbakkentaak die niemand op pakt en iedereen dus naar HR kijkt.

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen