Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

Ceo die reorganiseert verdient meer

Auteur: Arthur Lubbers | 08-09-2010 | Share/Bookmark Mail dit artikel

Hoe meer medewerkers een ceo ontslaat, hoe meer hij verdient. Ontslagrondes zorgen voor grotere winsten het jaar daarop en dus voor een hoger salaris van de topman.


Deze conclusie trekt de Amerikaanse Institute for Policy Studies op basis van onderzoek onder de top-500 van grootste bedrijven in Amerika. Deze, volgens zakenblad Management Team, ‘linkse' denktank stelde vast dat bij de top-500 van Amerikaanse ondernemingen in totaal bijna 697.448  mensen zijn ontslagen in de periode tussen november 2008 en april 2010. Driekwart hiervan komt voor rekening van slechts vijftig bedrijven. En juist bij deze vijftig fors reorganiserende bedrijven verdiende de ceo gemiddeld 42% meer dan zijn collega-topman/vrouw elders.

Het Institute for Policy Studies stelde ook vast dat de meeste van deze zakenmannen forse inkrimpingen in het personeelsbestand aankondigden juist op het moment dat er positieve bedrijfsresultaten werden geboekt. De vijftig ‘ontslagbedrijven' boekten in 2009 gemiddeld 44% meer winst.

 

Trefwoord: re-organisatie

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (0) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen