'Regering mist kans door negeren ontslagrecht'

Bron: VNO-NCW | 07-10-2010 | Reacties: 1 | Share/Bookmark

Mail dit artikel

Het ontbreken van een échte sociale agenda in het regeerakkoord vindt VNO-NCW-voorzitter Bernard Wientjes een gemiste kans, maar daar staat volgens hem genoeg tegenover. Wientjes zegt dat in een interview in Forum, het opinieblad van VNO-NCW dat vrijdag uitkomt.

Als positieve punten noemt de werkgeversvoorzitter een versterkt ministerie van Economische Zaken, een nieuwe kans voor kernenergie, een duurzaamheidsbeleid zonder 'Nederlandse kop', en extra investeringen in infrastructuur.

Wientjes vindt het jammer dat het kabinet niets aan het ontslagrecht en de duur van de WW doet. CDA en VVD willen volgens hem wel, maar 'gedoogpartner' PVV wil er niet aan. "Dat betreur ik zeer." Maar hij benadrukt dat ook de PVV zich heeft verbonden aan het regeerakkoord, "inclusief de bezuinigingen en het EU-vriendelijke programma. Het is uit te leggen, ook aan het buitenland."

De bezuinigingen op het ambtenarenapparaat zijn volgens hem alleen te realiseren als er taken worden afgestoten en een gedeeltelijke personeelstop wordt opgelegd. "En dat moet je niet aan de ministeries zelf overlaten, want niemand snijdt graag in eigen vlees."

Trefwoord: overheid/politiek | economie/werkgelegenheid | bedrijfsleven en overheid

In deze sectie

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (1) Stuur door Print Share/Bookmark

Mail dit artikel

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):

Naam (wordt getoond bij de reactie)

E-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Reacties op dit artikel:

Jean des Sables | 7 oktober 2010 (13:40)

Hoe belangrijk is aanpassing van het ontslagrecht nou eigenlijk? Wie zich als goed werkgever opstelt, kan binnen circa 2 maanden via de UWV-route van het personeel af bij economische moeilijkheden. En wie ruzie heeft met een medewerker, waarbij de werkgever volstrekt redelijk is (hetgeen veelal niet zo is....), is ook zonder ontslagvergoeding binnen 2 maanden van zijn medewerker af.

Of vergeet ik nou iets ernstigs?

Verkorting van de WW zal mensen zeker meer stimuleren om te solliciteren. Maar daarvoor geldt ook, dat UWV de serieuze inspanningen goed moet bewaken.

Een echt probleem is de armoedeval: je gaat minder besteedbaar overhouden als je verhuist van uitkering naar werk. Daar gaat, eindelijk, iets aan gedaan worden, maar pas in een periode van 20 jaar en niet heel substantieel. Dat zou wel ingrijpender mogen.

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen