Manager is bang voor creatieve werknemer

Bron: VU | 02-12-2010 | Reacties: 1 | Share/Bookmark

Mail dit artikel

Illustratie: Svilen

Bedrijven zouden veel innovatiever kunnen zijn als managers hun werknemers meer ruimte voor creativiteit zouden geven. Hoewel de roep om innovatie en vernieuwing tegenwoordig luid is, blijkt het uitvoeren van ideeën in organisaties niet eenvoudig. Aan de werknemers lijkt het niet te liggen. Zelfs als een bedrijf ideeën niet stimuleert, rapporteren zij veel ideeën bij het management.

Dit blijkt uit het onderzoek van Han Bakker waarop hij 6 december promoveert aan de faculteit der Sociale Wetenschappen.

Bakker deed onderzoek naar ideemanagement, dat wil zeggen de acties die worden ondernomen om ideeën verder te krijgen in een organisatie. Een eerste belemmering die Bakker tegenkwam, is dat creativiteit in organisaties soms actief afgehouden wordt door het management. De top roept wel om innovatie, maar volgt zijn eigen prioriteiten en lijkt niet geïnteresseerd in ideeën van werknemers. Een gangbare verklaring hiervoor is dat creativiteit autoriteit zou ondermijnen, maar daarvan is tijdens het onderzoek van Bakker niets gebleken.

Trefwoord: management | leidinggeven

Eerste dag bij nieuwe baas zeer angstaanjagend

In deze sectie

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (1) Stuur door Print Share/Bookmark

Mail dit artikel

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):

Naam (wordt getoond bij de reactie)

E-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Reacties op dit artikel:

Marcus | 3 december 2010 (10:17)

Ik heb dit vaker meegemaakt. Volgens mij heeft het ermee te maken dat managers vaak creativiteit missen, het inzicht om de waarde van nieuwe ideeen te zien. Vaker zijn managers gericht op controle, beheersen, het voldoen aan de 'strenge eisen' van boven..

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen