Werkgevers gaan niet erg netjes om met het afwijzen van sollicitanten. Ze laten helemaal niets van zich horen, of sturen een standaardafwijzing waarin niet duidelijk wordt waarom de kandidaat niet aan de eisen voldoet.
Dat blijkt uit een online onderzoek van Monsterboard.nl onder 865 werkzoekenden. Bijna de helft (46 procent) van de werkzoekenden ervaart dat er helemaal geen reactie wordt gegeven na een sollicitatie door bedrijven. Ruim een derde geeft aan dat er vaak een standaardafwijzing wordt gegeven zonder een duidelijke reden.
"Het is een vervelend geluid dat zoveel werkzoekenden ervaren dat ze over hun sollicitatie niets terughoren", aldus Elbrich Batstra (HR Director Benelux) van Monsterboard.nl. "Solliciteren is een heel psychologisch proces, geen respons van de werkgever waar je graag voor wilt werken is dan erg frustrerend. Mensen delen deze ervaringen met elkaar en dat is dus niet gunstig voor je reputatie als werkgever. Voor sommige bedrijven is het blijkbaar nog steeds erg lastig om het grote aanbod van sollicitanten te kunnen verwerken. Gezien het feit dat de arbeidsmarkt langzaam weer aantrekt, zullen bedrijven zorgvuldiger met hun kandidaten om moeten gaan om uiteindelijk de juiste kandidaat aan te trekken."
Over het verloop tijdens het sollicitatieproces zijn werkzoekenden over het algemeen wel tevreden. Werkzoekenden storen zich in de voorbereiding op een sollicitatie vrijwel niet aan te weinig of verkeerde informatie in de vacature (8 procent). Daarnaast stoort slechts 4 procent van de werkzoekenden zich aan het feit dat de gesprekspartner zich niet goed heeft voorbereid op een gesprek.
Reacties op dit artikel:
A. |
27 januari 2011 (12:10)
Wij zijn geen groot bedrijf (150 wn) en krijgen jaarlijks tussen 1000 en 1500 sollicitaties binnen. Het is onmogelijk iedereen een persoonlijke brief te sturen in plaats van een standaardbrief. Sollicitanten sturen ook wel erg vaak een standaardbrief waarin ze zelfs aangeven dat ze alleen maar solliciteren vanwege de sollicitatieplicht. Ook erg vaak zijn de sollicitaties vanwege een veelvoud aan andere redenen niet serieus te nemen (mensen die solliciteren omdat ze graag in onze kwekerij werken terwijl het een functie was als verkoper in een winkel etc etc). Het is spijtig dat de 300 goeden moeten lijden onder de 1200 slechten, maar in het bedrijfsleven is tijd nu eenmaal geld.
Arnold |
27 januari 2011 (23:47)
Eigenlijk heel dubbel. Sollicitanten krijgen vaak geen bericht (of toelichting indien er al een gesprek heeft plaatsgevonden) en moeten dat maar accepteren. Als een bedrijf echter wordt afgewezen door de sollicitant, kunnen de recruiters dit vaak niet accepteren en wordt de sollicitant dit kwalijk genomen.
Jammer dat recruiters nu vaak nog 'economisch' denken maar vergeten hoe ze zelf behandeld willen worden. Ik ben er dan ook erg voor dat na een afwijzing er altijd een bericht gegeven moet worden. Wanneer er geen contact was, is een standaardbrief dan ook prima, maar na een kennismaking moet er wel een uitleg gegeven worden.
Wilma Kipuw |
1 februari 2011 (10:20)
Jammer en onbegrijpelijk dat sollicitanten niets van hun sollicitatie terughoren. Bij ons bedrijf krijgen alle sollicitanten minstens 2 berichten. Ook krijgen kandidaten die we hebben moeten afwijzen enige tijd toegang tot onze vacaturezoekmachine. We hopen dat ze dan alsnog een baan elders kunnen vinden.
Mar |
2 februari 2011 (9:04)
Toen ik recruiter was heb ik altijd iedereen een persoonlijke afwijziging gestuurd of bij vragen de tijd genomen voor een toelichting. En ik ontving ook zeker meer dan 1000 sollicitaties per jaar en was alleen verantwoordelijk voor recruitment in een dienstverband van 60%. En die uitzondering die een standaard sollicitatie stuurt of waarvan overduidelijk is dat de sollicitatie niet serieus is, daarvan kan ik me nog voorstellen dat je een standaard afwijzing terugstuurt.
M |
2 februari 2011 (13:05)
Je oogst wat je zaait! In de huidige arbeidsmarkt zullen deze bedrijven hier nog mee wegkomen. Als de arbeidsmarkt weer krapper wordt dan zullen sollicitanten deze bedrijven zeker links laten liggen.
Mail dit artikel