Italiaanse werknemers meest gediscrimineerd

Van de Europese werknemers worden Italianen en Engelsen het meest gediscrimineerd op de werkvloer. Nederlandse werknemers hebben het minste last van discriminatie. Dat blijkt uit een Europees onderzoek van Effectory dat de ervaringen peilden van ruim 2.800 medewerkers uit acht Europese landen.

Van de Italiaanse werknemers zegt  1 op de 7 medewerkers gediscrimineerd te worden op geslacht. Van de Engelse medewerkers geeft 1 op de 10 aan zich weleens gediscrimineerd te voelen op basis van huidskleur, geloof of achtergrond. Volgens de onderzoekers komt discriminatie in Nederland weinig voor, slechts 2,4% van de medewerkers voelt zich weleens gediscrimineerd op huidskleur, geloof of achtergrond en 2,7% voelt zich gediscrimineerd op geslacht. Binnen Europa zijn dit de laagste percentages. 


Van de Duitsers voelt 8% zich weleens gediscrimineerd, van de Fransen 7% en in België heeft 5% van de werknemers last van discriminatie. Guido Heezen, directeur van Effectory: "We zien dat Nederland het goed doet in vergelijking met de rest van Europa. Wordt er in Nederland harmonieuzer samengewerkt of voelen medewerkers zich hier minder snel gediscrimineerd? Een waterdichte verklaring voor de gevonden verschillen is er niet, maar het lijkt erop dat de multiculturele samenleving op de Nederlandse werkvloer succesvol is."


Discriminatie op basis van geslacht komt nog altijd vaak voor. Na Italië en Engeland komt dit nog vaak voor in Duitsland (9%) en Spanje (8%). Heezen vermoedt dat de Nederlandse organisatiecultuur ervoor zorgt dat discriminatie minder vaak een kans krijgt. "Nederlandse medewerkers zijn over het algemeen mondig ingesteld en laten zich niet de kaas van het brood eten. Sterker nog: ze zitten juist tussen collega's, managers en de werkgever hun broodje kaas op te eten. In andere landen zien we dat organisaties veel hiërarchischer zijn ingericht, waardoor mensen minder open en direct richting hun manager of werkgever durven zijn. Met name vrouwen trekken dan vaker aan het kortste eind als het om gelijke carrièrekansen gaat."