Zorgmedewerker brandt als eerste op

De inzetbaarheid van werknemers in de branches onderwijs en zorg en welzijn staat meer dan bij medewerkers uit andere branches onder druk. Een relatief groot aantal werknemers in deze sectoren hebben een matig tot slecht werkvermogen. Dit blijkt uit onderzoek dat Arbo Unie onder ruim 22 duizend werknemers heeft uitgevoerd.

Arbo Unie verricht in samenwerking met bedrijven al enige jaren onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Duurzame inzetbaarheid wordt uitgedrukt in het werkvermogen van medewerkers: het vermogen van werknemers om tot het pensioen productief werk te verrichten. Voor dit onderzoek maakt Arbo Unie gebruik van de Workability-index.

Uit de eerste resultaten blijkt dat 78 procent van de medewerkers boven de 55 jaar een goed tot uitstekend werkvermogen heeft. Dat is opvallend, want discussies rond het doorwerken op hogere leeftijd doen anders vermoeden. Daarnaast kunnen we wel concluderen dat vanaf ongeveer 42 jaar het werkvermogen meer onder druk komt te staan.

Uit de resultaten van het onderzoek blijkt dat het oprekken van de pensioenleeftijd wel een uitdaging is maar geen onoverkomelijke hindernissen oplevert. Maar met de vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt is duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema voor alle leeftijdsgroepen; ook jongere generaties komen onder druk te staan. Daarom adviseert Arbo Unie nadrukkelijk dat bedrijven meer moeten investeren in duurzame inzetbaarheid. Werkgevers en werknemers hebben beide een belang en een verantwoordelijkheid hierin. 'Stel alle medewerkers in de gelegenheid inzicht in hun werkvermogen te krijgen, ga het gesprek met medewerkers aan over het zelf nemen van actie en ondersteun hun verbeteracties. Deze kunnen liggen op het verbeteren van de mentale of fysieke vitaliteit en wij merken ook dat aandacht voor loopbaan of werk van groot belang zijn', aldus Jan van den Hoogen, senior Arbeids- & Organisatiekundige van Arbo Unie.

Verdeeld over de verschillende branches blijken medewerkers in de zorg en welzijn en het onderwijs een relatief slechter werkvermogen te hebben in vergelijking met andere branches. De scores hebben slechts een geringe relatie met de leeftijd van medewerkers. Het werkvermogen van medewerkers in de industrie en de bouwnijverheid is hoger en meer gerelateerd aan leeftijd. Medewerkers binnen de overheid hebben relatief het beste werkvermogen.



Scores werkvermogen naar branche: