Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

Probleemdrinker in de top blijft onopgemerkt

Bron: Ready for Change / Foto: Daniel Szwalkiewicz | 07-04-2011 | Share/Bookmark Mail dit artikel migraine

Werknemers die verslaafd zijn zijn vaker betrokken bij bedrijfsongevallen dan hun collega's. Maar een verslaving blijft vaak nog onopgemerkt, vooral in de hogere functies.


Dat stelt Ready For Change, een tweedelijns GGZ-instelling. Volgens de kliniek lijdt het bedrijfsleven jaarlijks 1,5 miljard euro verlies door verzuim en productiviteitsverlies van verslaafde medewerkers.

'Mensen met lagere functies melden zich eerder ziek bij alcoholproblemen dan mensen met hogere functies. Daardoor blijft een alcoholprobleem in die laatste groep vaak lang onopgemerkt. Terwijl juist deze groep extra vatbaar is voor verslavingen, vanwege hun zware verantwoordelijkheden en vaak stressvolle werkweken', zegt Richard van den Ende, directeur van Ready For Change. 'Maar dat is nog niet alles. Probleemdrinkers lijken twee tot vier keer zo vaak betrokken te zijn bij bedrijfsongevallen als hun niet-drinkende collega's.'

Volgens Van den Ende hoeven verslaafden niet lang uit het arbeidsproces te zijn terwijl zij behandeld worden. Zelfs therapie via internet kan volgens hem al soelaas bieden.

Trefwoord: gezondheid | verzuimbeheer

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (0) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen