Peter Coopmans | 16 april 2011 (15:49)
Reeds 15 jaar geleden, maakte ik in mijn Risico-inventarisaties en analyses ARBO bij uiteenlopende soorten arbeidssituaties in de profit en nonprofit en overheidssfeer duidelijk, dat er erg veel mankeert aan de werkplek, met name de bureau-opstelling, de stand van de computer, lichtinval, maar vooral ook op de verkeerde stoel of zithouding. Zowel wernemers, als werkgevers lappen dergelijke zaken aan de laars. Men schuift het af op eigen verantwoordelijkheid en opkomen voor je eigen gezondheid. Het management vindt het bovendien kinderachtig om er iets van te zeggen. De persoon werkt toch naar behoren?
Veel van deze slechte arbeidsomstandigheden met een te hoog werktempo, het moeten presteren, het verrichten van continue stressvol werk, te veel werk voor een persoon. enz. enz. Dat cumuleert tot een burn out of lichamelijke aandoening.Daar wordt in de ziekteverzuimbegeleiding nooit naar gekeken. Men doet tegenwoordig met behulp van commerciele z.g. ARBO-diensten er alles aan om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen d.m.v. ziekteverzuimbestrijding. ik noem dit de incidentmethode. Het plan van aanpak is een fantastisch gestructureerde methode om dat te bereiken.