Werkgevers kunnen ontslagroute wél omzeilen

Werkgevers kunnen het ontslagrecht wel degelijk omzeilen. Dat zeggen arbeidsjuristen naar aanleiding van een reactie van het ministerie van Sociale Zaken dat stelt dat het ontslagrecht waterdicht is.

De vakcentrales CNV en FNV menen dat werkgevers op grote schaal het ontslagrecht aan hun laars lappen. Zij ontslaan vaste medewerkers en ruilen hen voor goedkope flexwerkers. Dat is legaal als werkgevers kunnen aantonen dat  er structureel minder werk is. In de praktijk controleert UWV de procedure niet of nauwelijks.

De aanvraag verloopt louter schriftelijk, zegt arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen vandaag in het FD. ‘Er is dus geen zitting of mondelinge uitwisseling van argumenten. Dit heeft tot gevolg dat het UWV maar tot op zekere hoogte kan verifiëren of bepaalde werkzaamheden echt vervallen.' In deze situatie moet de werknemer zelf het initiatief nemen om aan te tonen dat er sprake is van vervanging. Aangezien dit al snel een dure en slepende rechtzaak wordt, stappen werknemers niet zo snel naar de rechter en hebben veel werkgevers dus vrij spel, aldus Van Gelderen.