Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

Gegevensuitwisseling moet uitbuiting voorkomen

25-07-2011 | Share/Bookmark Mail dit artikel

De Stichting Naleving Cao voor Uitzendkrachten(SNCU) en het Expertisecentrum Mensenhandel en Mensensmokkel (EMM) gaan gegevens uitwisselen als er mogelijk sprake is van mensenhandel. Hierdoor kan de uitbuiting van illegale werknemers beter worden bestreden.


‘Bestrijding van arbeidsuitbuiting heeft pas echt succes als er langs alle mogelijke wegen structurele drempels worden opgeworpen en de overtreders ook zo hard mogelijk worden aangepakt', aldus Peter Loef, directeur SNCU. ‘Het gaat hier om hele ernstige vormen van uitbuiting. Hoe meer onderlinge informatieuitwisseling, hoe beter er verbanden kunnen worden gelegd. Met als gevolg effectievere en meer sluitende aanpak van de uitbuiting.'  De samenwerking heeft al geresulteerd in een aantal  strafrechtelijke onderzoeken naar bestuurders van uitzendbureaus.

Toestemming
De informatie waarover de SNCU beschikt, kan het EMM goed gebruiken voor strafrechtelijke onderzoeken. De informatie afkomstig vanuit EMM stelt de SNCU op haar beurt in staat nog gerichter op te treden met nalevingsonderzoeken van de uitzend-CAO's. Informatie wordt dus alleen verstrekt in gevallen dat de melder daar uitdrukkelijk toestemming voor heeft verleend. Volgens Anton Leenders van het EMM: ‘Door ondertekening van dit convenant zijn we gezamenlijk in staat om nog beter beeld te krijgen op de arbeidsuitbuiting in Nederland.'


Trefwoord: economie/werkgelegenheid | uitzendbranche | sancties

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (0) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen