Werkgevers laten werknemers vaak onterecht opdraaien voor resterende kosten van een auto van de zaak na afloop van een arbeidscontract. In veel gevallen worden van tevoren geen schriftelijke afspraken gemaakt over het terugbetalen van een lease-afkoopsom bij vrijwillig ontslag van de werknemer.
Dat stelt Daniëlle Dubbel, directeur van De Arbeidsrechtfabriek. Vaak worden afspraken mondeling afgedaan en leiden ze uiteindelijk tot conflicten. In sommige gevallen wordt er wel een dergelijke bepaling opgenomen in de gebruikersovereenkomst van de leaseauto, maar deze blijkt vaak op het moment van vertrek te onduidelijk.
Werknemers krijgen in veel gevallen te maken met hoge bedragen waar zij geen rekening mee hebben gehouden. Als de werkgever niet kan bewijzen dat er duidelijke afspraken zijn gemaakt, kan hij de werknemer niet verplichten de resterende leasetermijn te betalen.
Dubbel roept werkgevers op heldere afspraken omtrent de leaseauto schriftelijk vast te leggen en dit vooraf goed door te nemen met de werknemer.
Reacties op dit artikel:
I. Marsman |
20 december 2011 (12:20)
Zo ik heb begrepen, heb ik op grond van gelijke behandeling als part timer recht op een gelijkwaardige, dus even dure, leasewagen als een full timer bij gelijke functie- en functieschaal.
Maar de werkgever mag wel naar rato van de part time factor een hogere eigen bijdrage vragen.
Is het echter ook terecht als ik bij vrijwillig vertrek over de dan nog resterende leasecontract periode ook die hogere eigen bijdrage moet betalen?
I. Marsman |
20 december 2011 (12:20)
Zo ik heb begrepen, heb ik op grond van gelijke behandeling als part timer recht op een gelijkwaardige, dus even dure, leasewagen als een full timer bij gelijke functie- en functieschaal.
Maar de werkgever mag wel naar rato van de part time factor een hogere eigen bijdrage vragen.
Is het echter ook terecht als ik bij vrijwillig vertrek over de dan nog resterende leasecontract periode ook die hogere eigen bijdrage moet betalen?
Mail dit artikel
