Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

FNV tegen uitbreiding tijdelijke contracten

Bron: ANP | 14-09-2011 | Share/Bookmark Mail dit artikel

Foto: Rijksoverheid.nl

De FNV vindt dat minister Maxime Verhagen (Economische Zaken) op ramkoers ligt met de vakbeweging door zijn voorstel om te komen tot langjarige tijdelijke arbeidscontracten.


De CDA-bewindsman stelt in zijn dinsdag gepresenteerde Bedrijfslevenbrief voor om de zogeheten ketenbepaling in de flexwet aan te passen. Na een kortlopend contract kan dan een langjarig contract worden aangeboden zonder dat dit uitmondt in een contract voor onbepaalde tijd.

Volgens de FNV zijn groeiende groepen werknemers, vooral jongeren, aangewezen op opeenvolgende tijdelijke contracten. De ketenbepaling in de flexwet zet daar een rem op. Na een reeks van contracten of een bepaalde duur wordt daardoor een tijdelijke arbeidsovereenkomst omgezet in een vaste baan. Werknemers krijgen daardoor meer zekerheid en de kans om verplichtingen aan te gaan zoals het afsluiten van een hypotheek.

Verhagen wil tijdelijke contracten van bijvoorbeeld zeven of tien jaar mogelijk maken, omdat dat werknemers stimuleert ,,te blijven investeren in duurzame inzetbaarheid''.


Trefwoord: bedrijfsleven en overheid | arbeidsovereenkomst | arbeidsvormen

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (0) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen