Baas vaak niet tevreden over IT-medewerkers

22-09-2011 | Reacties: 1 | Share/Bookmark

Mail dit artikel

IT-medewerkers beschikken vaak over minder competenties dan op het verlanglijstje van hun bazen staan. Dit blijkt uit een onderzoek dat detacheerder Neomax heeft gehouden onder 255 IT-executives.

Tijdens dit onderzoek hebben de executives beoordeeld in welke mate hun medewerkers over bepaalde competenties beschikken en in welke mate deze competenties gewenst zijn op hun IT-afdeling.
Op veel punten schieten de IT-medewerkers nog te kort, zo vinden hun werkgevers.
Alleen het analytisch vermogen van deze medewerkers voldoet meer dan voldoende.

De executives geven aan dat hun medewerkers dikwijls onvoldoende presteren wat betreft hun klantgerichtheid en hun vermogen om samen te werken en zich aan te passen. Ook focussen ze zich volgens velen nog te weinig op kwaliteit en zouden ze meer probleemoplossend moeten werken. Stephan Bosman, directeur van Neomax, vermoedt dat medewerkers in het wervingstraject onvoldoende getest worden op hun competenties en dat medewerkers niet de kans krijgen om de gewenste vaardigheden te ontwikkelen als ze eenmaal aan de slag zijn.

Trefwoord: economie/werkgelegenheid | e-hrm/ict | recruitment

In deze sectie

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (1) Stuur door Print Share/Bookmark

Mail dit artikel

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):

Naam (wordt getoond bij de reactie)

E-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Reacties op dit artikel:

Marijn Blaisse | 22 september 2011 (10:46)

Wat zonde dat medewerkers niet de kans krijgen om deze vaardigheden te ontwikkelen als ze eenmaal aan de slag zijn! Wat zou het een organisatie wel niet opleveren om te investeren in klantgerichtheid, empathie, samenwerking en aanpassingsvermogen.

Door een aantal rollenspellen of gerichte feedbackoefening kan iedereen, ook een IT-er, zich ontwikkelen tot een meer 'sociaal gericht' persoon.

Herken je je als organisatie in de behoefte deze vaardigheden te versterken bij (IT)werknemers, dan vind ik het interessant om mee te denken over een passende oplossing.

Hartelijke groet,

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen