Grote bedrijven hoeven niet meer naar een verzekeraar om eigenrisicodrager van de WGA te worden. Hebben bedrijven interesse in deze nieuwe optie?
Wie eigenrisicodrager wil worden moet een bankgarantie afgeven bij de Belastingdienst. Tot dusver gaven alleen verzekeraars zo'n garantie af aan bedrijven. Maar nu is er een nieuwe keuze: Nationale borg. De eerste werkgevers hebben reeds offertes opgevraagd.
Nationale Borg geeft al jaren bankgaranties in de bouw en andere sectoren en heeft deze constructie nu gekopieerd naar de WGA. Relatiebeheerder Marc Vader: ‘We geven een bankgarantie af aan bedrijven waarvan we zeker weten dat ze de lasten die arbeidsongeschikten met zich meebrengen, zelf kunnen dragen. Nationale Borg kijkt daarom naar de financiële situatie van het bedrijf.'
Nationale Borg betaalt geen uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid, iets wat verzekeraars wel doen. Vader: ‘We bemoeien ons primair niet met de arbeidsongeschikten en de risico's daarop. Voor ons is het belangrijkste dat een bedrijf niet failliet gaat. De bankgarantie garandeert dat wij de kosten van de werkgever voor de uitkeringen op dat moment voor onze rekening gaan nemen.'
Voor kleine organisaties zijn de kansen op een faillissement vaak groter, legt Vader uit. Daarom werkt Nationale Borg slechts met bedrijven vanaf 250 medewerkers. Dat is dan ook precies de hoek waar volgens Vader de vraag vandaan komt. ‘Grote organisaties hebben veelal een arbodienst en een eigen verzuimbegeleider of gezondheidsmanager. Ze zitten niet op een verzekeraar te wachten die ook mee wil denken over dit beleid. Of ons product gretig aftrek vindt? De eerste offertes zijn de deur uit.'
Verzekeraars werken anders. Zij nemen de risico's over van de werkgever. Hun premie hangt af van het percentage arbeidsongeschikten dat een onderneming heeft gehad in de voorgaande jaren. Daarmee worden werkgever en verzekeraar samen verantwoordelijk. De verzekeraar bemoeit zich ook met de verzuimbegeleiding. Immers: hoe minder verzuim hoe minder kosten.
Hoe zit het ook alweer met de WIA, de WGA en de IVA?
Wanneer een werknemer ziek wordt, kan hij instromen in de WIA - Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De WIA regelt het inkomen van een zieke werknemer en bestaat uit twee regelingen. De Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) is een uitkering voor volledig (meer dan 80 procent) arbeidsongeschikten bij wie de kans op herstel nihil is. Deze uitkering bedraagt 75 procent van het laatstverdiende loon. De Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) geldt voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten (werknemers met een arbeidsongeschiktheidspercentage tussen de 35 en 80 procent). Werkgevers kunnen zich voor het deel van het WGA-risico publiek of privaat verzekeren. Voor de IVA moeten bedrijven verplicht premies betalen aan UWV.
In 2011 is ruim 30 procent van alle werkgevers verzekerd bij een private verzekeraar. Vooral grotere werkgevers maken die keuze: die 30 procent vertegenwoordigt namelijk 42 procent van de totale loonsom.
Mail dit artikel
