Werkgevers en vakbonden liggen op ramkoers over de verjaringstermijn voor het oppotten van vakantiedagen.
Vanaf 2012 wordt een wetswijziging van kracht die bepaalt dat werknemers de twintig wettelijke vakantiedagen die ze krijgen binnen anderhalf jaar moeten opmaken. Nu nog geldt een verjaringstermijn van vijf jaar.
De vakbonden hebben gedaan gekregen dat er een bepaling is opgenomen zodat in cao's kan worden afgezien van deze regel. Werkgevers daarentegen zetten juist in op een strenger beleid: ze willen dat werknemers alleen nog maar recht hebben op de wettelijk verplichte aantal van twintig vrije dagen. Wie meer dagen wil, moet bijkopen. Zo voorkomt de werkgever een stuwmeer.
Stuwmeer van vakantiedagen
Voor werkgevers zijn stuwmeren van vakantiedagen een schrikbeeld. Zij zijn verplicht een voorziening op hun balans te treffen voor de opgespaarde vakantiedagen van het personeel. Vorig jaar stonden er in Nedeland 83 miljoen vakantiedagen opgepot. Dat komt neer op een waarde van 15 miljard euro, zo becijferde werkgeversvereniging AWVN.
Voor komend jaar verwacht Het Financieele Dagblad dat werknemers eerst hun dagen van 2012 en 2013 op willen maken en daarna pas hun oudere dagen op te gaan nemen. Deze oudere dagen, zijn namelijk nog wel gewoon vijf jaar geldig. Veel HR-afdelingen moeten daarvoor hun systemeen aanpassen.
Mail dit artikel
