Nederland heeft samen met Zwitserland het kleinste aantal wettelijk bepaalde vakantiedagen van West-Europa. Engeland staat internationaal bovenaan met een minimum van 28 wettelijk bepaalde vakantiedagen. Als het gaat om nationale feestdagen staat Nederland wereldwijd onderaan de lijst.
Dit blijkt uit een internationaal onderzoek van Mercer naar de wettelijke aanspraak op vakantiedagen en nationale feestdagen in 62 landen wereldwijd.
Nederland behoort tot één van de zeven West-Europese landen met het minst aantal wettelijke vakantiedagen, namelijk twintig per jaar. Het is gangbaar voor werkgevers om meer betaalde vakantiedagen te geven dan dat wettelijk is vastgelegd, namelijk tussen de 25 en dertig dagen per jaar. Naast de wettelijk bepaalde vakantiedagen heeft Nederland acht nationale feestdagen. Daarmee hebben we het kleinste aantal nationale feestdagen van West-Europa.
Vakantiedagen vervallen
Werknemers zijn vanaf 1 januari 2012 verplicht hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden na het opbouwjaar op te nemen. Doen ze dat niet, dan vervallen de vakantiedagen. Werknemers in Engeland hebben het hoogste minimum vakantiedagen, namelijk 28 per jaar. Onder deze 28 vakantiedagen moeten ze echter wel acht nationale feestdagen rekenen.
Antoni van Huissteden, perswoordvoerder Benelux bij Mercer waarschuwt werkgevers die beknibbelen op vakantiedagen dat goedkoop vaak ook duurkoop is: 'Bedrijven die maar weinig vrije dagen geven moeten er niet gek van opkijken dat hun werknemers vaker ziek zijn en minder productief. Het voorzien in voldoende vakantiedagen zorgt voor een gezonde onderbreking van de dagelijkse routine en is de sleutel tot een gezonde cultuur op de werkvloer.'
Internationaal
Internationaal staat Nederland met twintig wettelijke vakantiedagen in het midden van de lijst. Engeland wordt gevolgd door Polen, dat een minimum van 26 wettelijk bepaalde vakantiedagen kent. Dit geldt echter alleen voor werknemers die tien jaar of langer in dienst zijn. Werknemers in de Filippijnen hebben slechts vijf wettelijk vastgelegde vakantiedagen en staan daarmee onderaan de lijst. Opvallend detail is dat zij daarnaast wel vijftien nationale feestdagen hebben.
'Hoe bedrijven voorzien in hun vakantieregeling is een belangrijke factor. Nu het economische klimaat loonsverhogingen nauwelijks toelaat, zijn bedrijven op zoek naar andere manieren om hun personeel te motiveren. Flexibel werken en een goede balans tussen werk en privé helpt de betrokkenheid te verbeteren op het moment dat de normale financiële middelen niet beschikbaar zijn,' zegt van Huissteden.
Mail dit artikel
