Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

Flexwerk op termijn schadelijk voor bedrijven

23-12-2011 | Share/Bookmark Mail dit artikel

Flexwerk kan voor bedrijven op korte termijn positief uitpakken, op de langere termijn lijdt het tot verlies aan concurrentiekracht.


Dat concludeert het  Wetenschappelijk Bureau FNV in het rapport ‘Flexibilisering - De balans opgemaakt'. Momenteel maakt het bedrijfsleven veel gebruik van uitzendkrachten, zzp-ers en tijdelijke contracten, maar dat levert geen duurzaam economisch voordeel op. Op korte termijn helpt flexibilisering bedrijven om hun arbeidskosten te verlagen en hun concurrentiepositie te versterken. Maar op langere termijn leidt een grote flexibele schil tot minder innovatie en lagere productiviteit.

Voor werknemers slaat de balans van onzeker werk al meteen negatief uit, zo constateren de onderzoekers. Onzeker werk kan negatieve gevolgen hebben voor de gezondheid, wat vooral geldt voor laagopgeleiden met een zwakke onderhandelingspositie. Onder flexwerkers is bovendien sprake van een verhoogd risico op ongevallen (o.a. bij nachtwerk), maar ook op stress als gevolg van baanonzekerheid en fysiek zwaar werk, waarvoor vaak flexwerkers worden ingeschakeld.

Trefwoord: arbeidsvormen | flexwerk

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (0) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen