Jonge ambtenaren begrijpen niets van HR-beleid

Het lukt de overheid niet om de eigen HR-strategie over het voetlicht te krijgen bij jonge medewerkers. De jonge ambtenaren begrijpen niet waarom hun leidinggevenden zich geen zorgen maken over de immense natuurlijke uitstroom.

Dat blijkt uit onderzoek onder 248 jonge ambtenaren tot veertig jaar door adviesbureau Boer & Croon en re.public.nl. Niet meer dan één op de vijf jonge ambtenaren is bekend met het HR-beleid van hun organisatie, en maar 11 procent weet hoe de top van de organisatie zich inzet voor de verbetering van het werkgeverschap.

Tweederde van de ondervraagden heeft bewust voor de overheid gekozen en wil daar ook blijven werken. Toch ergert 40 procent van de ondervraagden zich aan de hiërarchische structuur en de organisatiecultuur. Zij zijn ontevreden over hun toekomstperspectief. Aandacht voor persoonlijke groei en kwaliteit moet het volgens hen winnen van hiërarchische groei en ancienniteit.

'De overheid is het meest vergrijsd van alle sectoren en toch zijn het voornamelijk jonge ambtenaren of de ambtenaren in spé die getroffen worden door de bezuinigingen vanwege hardnekkige anciënniteitregels. Juist een overheid die klein en krachtig wil zijn, moet investeren in haar eigen vitaliteit', meent Wieke van der Heide, consultant bij Boer & Croon.