Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

‘13 contracten is geen misbruik'

Bron: Europees Hof van Justitie | 27-01-2012 | Share/Bookmark Mail dit artikel

Na 13 tijdelijke contracten te hebben versleten onder één baas verwacht je wel een vaste aanstelling te hebben verdiend. Tenminste, dat zou je denken. Het Europees Hof van Justitie in Luxemburg oordeelde daar donderdag anders over.


Een werknemer van de rechtbank in Keulen stapte naar het Europees Hof van Justitie in Luxemburg omdat ze na dertien tijdelijke contracten vond dat ze recht had op een vast contract. Na ruim tien jaar plaatsvervanger te zijn geweest was zij het ijsschotsspringen zat en had ze die eis gesteld bij haar werkgever. Ze kreeg dit contract niet.

Het hof oordeelde dat haar baas in zijn recht stond omdat een werkgever regelmatig, soms zelfs onafgebroken behoefte heeft aan plaatsvervangend personeel. Daarbij kon er niet worden vastgesteld dat de werkgever misbruik maakte van de situatie.

Trefwoord: jurisprudentie | rechtspraak

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (0) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen