Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

Werknemer krijgt meer vertrouwen dan CEO

Auteur: Nicole Weidema | 07-02-2012 | Share/Bookmark Mail dit artikel

Organisaties die het vertrouwen van consumenten willen winnen, moeten hun medewerkers goed behandelen en dat ook heel duidelijk communiceren.


Dat blijkt uit de Edelman Trust Barometer. 64 procent van de ruim 25 duizend ondervraagden in een internationaal onderzoek zegt meer vertrouwen te hebben in een bedrijf dat er een fatsoenlijk personeelsbeleid op na houdt. Maar slechts 27 procent heeft daadwerkelijk vertrouwen in het goede werkgeverschap van bedrijven.

Het vertrouwen in overheden en ambtenaren is overal sterk gedaald. Nederland hoort bij de laatste tien zogenaamde trusters, landen waar een meerderheid van de burgers nog vertrouwen heeft in de overheid. Maar het percentage is ook bij ons gedaald van 73 procent in 2011, tot 61 procent in 2012.

Het grote publiek heeft al evenmin fiducie in de waarheidslievendheid van CEO's. Alleen 'mensen zoals ik' en gewone werknemers van bedrijven worden nog op hun woord geloofd.

Trefwoord: hr-beleid | ethiek/gedragscodes | leidinggeven

Reageer, print of deel dit artikel:

Reageer (0) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen