Pensioenuitvoerders zijn regelmatig te laat met het verstrekken van pensioengegevens aan werknemers. Zij wijzen met het vingertje naar werkgevers: die zouden benodigde informatie te laat aanleveren.
Dit blijkt uit een steekproef van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) onder zes pensioenfondsen en twee verzekeraars. Het gaat om een kleine proef, maar het AFM sluit niet uit dat dit ook bij andere pensioenfondsen regelmatig aan de orde is.
Het gaat om informatie die werknemers van hun pensioenuitvoerder horen te krijgen wanneer zij in of uit dienst treden bij hun werkgever. Bijvoorbeeld het jaarlijkse pensioenoverzicht of een brief waarin staat welke mogelijkheden werknemers hebben om hun pensioen mee te nemen naar de nieuwe werkgever. Deze brief horen pensioenuitvoerders binnen een wettelijke termijn van zes maanden te versturen. Krijgt een werknemer deze niet op tijd, dan kan mogelijkheid tot het meenemen van het pensioen in gevaar komen.
De pensioenuitvoerders geven als reden dat werkgevers de benodigde informatie vaak te laat inleveren. De AFM heeft daar niets mee te maken. Woordvoerder Martijn Pols: ‘Zij staan onder ons toezicht, maar wat de reden ook is, uiteindelijk zijn zij zélf verantwoordelijk om deze informatie op tijd binnen te hebben.' Pols raadt werkgevers en uitvoerders dan ook aan om goede termijnafspraken te maken: ‘Werkgevers kunnen hierbij juist helpen.'
Reacties op dit artikel:
Frank van Wessel |
13 februari 2012 (9:56)
In Nederland dient een pensioenuitvoerder jaarlijks informatie te verstrekken aan deelnemers in de vorm van een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Daarbij is het verplicht om de UPO te verstrekken uiterlijk voor 30 september, waarbij de gegevens in de UPO zijn gebaseerd op het jaar ervoor. De UPO bevat dus gedateerde gegevens van soms wel negen maanden oud. Juist om deze reden heeft BeFrank al op 3 januari de UPO 2012 voor alle deelnemers beschikbaar gesteld. Echter zelfs dan zijn de gegevens gedateerd.
Realtime inzicht
Op een eenvoudige wijze zijn de genoemde punten niet in te voegen in de UPO. Daarom pleit BeFrank bij premieregelingen voor online communicatie op basis van realtime gegevens.
BeFrank geeft inzicht in de ontwikkeling van het pensioen door het tonen van de actuele waarde van de beleggingen. Ook heeft BeFrank een pensioenplanner ontwikkeld die de deelnemers inzicht geeft in de verwachte toekomstige ontwikkeling van het pensioen en de mate van risico. De vertaalslag van kapitaal naar pensioen wordt daarbij al door BeFrank gemaakt. Er wordt in de planner gerekend met het verwachte rendement van de daadwerkelijke beleggingen en de meest recente tarieven.
Door daarbij online inzicht te bieden in de uitkeringen in geval van arbeidsongeschiktheid en overlijden biedt BeFrank als het ware een dynamische UPO. Met deze moderne technieken en manier van communiceren is het verstrekken van de verplichte UPO bij een premieregeling eigenlijk niet meer zinvol.