anoniem | Inveon | HR Consultant |
Sinds 1 januari 2007 draagt iedere werkgever bij aan de kinderopvang, door een opslag in de Sectorpremie. De werknemer ontvangt het werkgeversdeel via de kinderopvangtoeslag. Kinderopvang wordt daarom alszodanig niet meer genoemd als een netto te verstrekken vergoeding. De werknemer heeft in die zin geen belastingvoordeel. Wel is de hoogte van de kinderopvangtoeslag afhankelijk van het gezinsinkomen en kun je net in een andere categorie komen.Voor de werknemer heeft het tevens als nadeel dat er geen pensioen, geen ww-recht e.d. over worden opgebouwd. Als werkgever moet je het niet willen omdat het onduidelijkheid schept in je salarisgebouw, bovendien wat gebeurt er als de kinderopvang stopt of wijzigd?