Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

Van flex naar vast?

01-09-2010 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel

Een aantal flexmedewerkers zijn inmiddels drie jaar in dienst via flexcontracten van één jaar. Per november krijgen ze een vast contract aangeboden. Vanaf welke datum geldt het vaste dienstverband?


Is dat de datum van het eerste flexcontract of de datum van ingang van vaste contract? Bekend is dat het vaste contract per juli 2011 beëindigd zal worden. Welke datum geldt voor de ontslagvergoeding (via kantonrechter)?

Trefwoord: ontslag | rechtspraak

Reageer, print of deel deze vraag

Reageer (2) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer op deze vraag

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Reacties op deze vraag:

Dick Klinkhamer | P&O | 4 september 2010 (12:51)
Gaat om de dienstjaren en niet de duur van het laatste contract. Waarom eigenlijk moeten de contracten weer worden ontbonden? Maak zo nodig tijdig een sociaal plan.
Nicole | HR Adviseur | 17 september 2010 (12:53)
Wellicht is het een oplossing te kiezen voor nog een half jaar flex. De flexwet kent namelijk de mogelijkheid om gedurende 3,5 jaar acht bepaalde tijd contracten te verstrekken.
Van p&o'ers voor p&o'ers
In deze rubriek helpen p&o'ers elkaar met vakinhoudelijke vraagstukken. Zowel de vragen als antwoorden komen uit het werkveld. De redactie ziet toe op een juist gebruik van de rubriek. Om te voorkomen dat interessante vragen onbeantwoord blijven, beantwoorden ook de deskundigen van de IntermediairPW Advieslijn regelmatig een aantal vragen.
HR vraagbaak
09/01/2012

Valse naam


Bij een sollicitatie blijkt dat een (allochtone) kandidaat een valse naam heeft opgegeven.

20/12/2011

Stagevergoeding


We willen een stagiair graag een hogere compensatie geven. Kan dat zomaar?

04/12/2011

Beschuldiging in wilde weg


Een teamlid kreeg geen verlenging van tijdelijk contract. Reden wordt niet opgegeven door...

Stel uw  vraag

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen