DJ | P&O | 8 september 2010 (14:20)
Er is geen bewijs dat de medewerker de spullen tot zijn beschikking had nog bewijs dat deze de spullen opzettelijk beschadigd heeft. Dit maakt het juridisch erg lastig (zo niet onmogelijk) om de schade op de werknemer te verhalen. Wel kan een aangifte wegens vernieling worden overwogen.

In dit soort situaties is voorkomen altijd beter dan genezen. Stel dus een duidelijk beleid op waarbij opzettelijke schade verhaald wordt (inhouding salaris) en waarbij medewerkers voor ontvangst van de goederen en voor akkoord met het beleid dienen te tekenen.