Kan een 'zieke' medewerker op staande voet worden ontslagen wanneer deze door de bedrijfsarts en werkgever niet als ziek zijnde wordt beschouwd?
Beste, Een van onze schoonmaakmedewerkers, waar een ontslagaanvraag voor is ingediend bij het UWV (vanwege het wegvallen van het schoonmaakobject) heeft zich ziek gemeld. Nu is deze medewerker bij onze bedrijfsarts geweest. Deze heeft beoordeeld dat de ziekmelding te wijten is aan het arbeidsconflict (ten gevolge van de ontslagaanvraag). De bedrijfsarts heeft de medewerker een brief gestuurd waarin staat dat deze binnen een week de werkzaamheden weer moet hervatten. Nu is de medewerker hier niet mee eens en deze heeft zich opnieuw ziek gemeld op de dag dat de werkzaamheden weer hervat moesten worden. De medewerker hebben wij tot drie keer toe gesommeerd het werk te hervatten en gewaarschuwd dat we anders op ontslag zouden overgaan. Kunnen wij deze medewerker nu op staande voet ontslaan vanwege werkweigering / verwijtbaar handelen? Of kan dit juist nadelig uitpakken voor ons als werkgever?
Reacties op deze vraag:
DJ |
P&O |
10 september 2010 (16:13)
Indien u zeker bent van uw zaak, u een duidelijk verzuimprotocol heeft waarin deze sanctie staat vermeld bij weigeren van medewerking aan reintegratie en u in de waarschuwingsbrieven over deze sanctie heeft gesproken, dan kan het kans van slagen hebben. Ik adviseer u echter deze stap te nemen onder begeleiding van een jurist, omdat uit uw post niet alle feiten blijken en derhalve een goed advies onmogelijk is.
Dick Klinkhamer |
jurist / HRM adviseur |
11 september 2010 (11:54)
Ik hoop voor u dat de ontslagaanvraag is ingeleverd voor aanvang van de eerste ziektedag. U bent gestrekt door het oordeel van de bedrijfsarts. Als u als werkgever twijfelt aan de terechtheid van de ziekmelding dan kunt u ook maatregelen treffen door bijvoorbeeld de loondoorbetaling op te schorten. De werknemer moet dan een second opinion kunnen overleggen van het UWV alvorens hij/zij naar de kantonrechter kan om de loondoorbetaling vlot te trekken, op straffe van niet-ontvankelijkheid. Tegen die tijd is er al een beslissing van het UWVwerkbedrijf en weet u waar u aan toe bent. Een ontslag op staande voet is altijd gevaarlijk. In dit geval speelt mee dat er een ontslagvergunning is aangevraagd. En dat brengt per definitie psychische spanningen mee die moeilijk te duiden zijn. Zo’n ontslagwijze en de risico’s ervan wegen niet op tegen de resterende tijd die de UWV-ontslagprocedure nog in beslag neemt. Praktisch handelen is in dezen uw raadgever.
Mail dit artikel
