Voorwaarden sabbatical regeling
Wij zijn bezig met het opstellen van een sabbatical regeling. Nu willen wij een sabbatical o.a. toestaan als werknemer eerst vakantieuren opneemt totdat hij nog een X aantal uren overheeft en dan pas de sabbatical, cq onbetaald verlof, laat ingaan. Reden hiervoor is dat wij willen voorkomen dat werkenemer nog veel vakantiedagen heeft staan maar toch met sabbatical gaat en dan na deze onbetaald verlof periode tot de conclusie is gekomen dat hij een andere baan wilt gaan zoeken. Wij moeten vervolgens bij de eindafrekening een hoop vakantiedagen gaan uitbetalen wat veel geld kost. Mag je dus van een werknemer die met sabbatical wil 'eisen' dat hij eerst zijn vakantiedagen gebruikt tot een bepaald minimum?
Reacties op deze vraag:
Dick Klinkhamer |
jurist / HRM adviseur |
22 oktober 2010 (10:35)
De verjaringstermijn van verlofdagen is juist zo lang om bv een sabbatical mogelijk te maken. Het is dus zaak om goede voorwaarden te stellen. Verder is het een kwestie van om de tafel gaan zitten met de werknemer en afspraken te maken. Het is redelijk en billijk om uit te gaan van het eerst opnemen van een verlofstuwmeer. Extra argument is dat oude verlofdagen moeten worden afgekocht tegen de meest recente loonkosten en dus "duur" zijn.
Mail dit artikel
