| |||||
Zijn er mogelijkheden na 3 tijdelijke contracten? Mail dit artikel
Zeer goede medewerker werkt in een functie en heeft 3 keer een tijdelijk contract gehad. Vanwege reorganisatie kan dit niet verlengd worden, is er nog iets mogelijk?
Een medewerker bevalt heel goed en zou erg goed passen in een nieuwe functie na reorganisatie. Nu heeft ze echter al 3 tijdelijke contracten gehad. Vast kan nu niet omdat er een reorganisatieplan ligt waarbij ook twee functies verdwijnen waarvan medewerkers mogelijk geschikt zouden zijn voor de nieuwe functie. De leidinggevende acht de medewerkers van de 'oude' functies daar echter niet toe in staat. Nu wil ze deze medewerker heel graag houden. Payroll kan volgens mij niet ivm uitleen aan dezelfde organisatie waar eerder 3 contracten waren en soortgelijk werk dus blijft het geschakeld. Iemand nog creatief? 3 maand eruit is natuurlijk ook niet netjes Reageer, print of deel deze vraagReageer op deze vraag |
Van p&o'ers voor p&o'ers
In deze rubriek helpen p&o'ers elkaar met vakinhoudelijke vraagstukken.
Zowel de vragen als antwoorden komen uit het werkveld.
De redactie ziet toe op een juist gebruik van de rubriek.
Om te voorkomen dat interessante vragen onbeantwoord blijven,
beantwoorden ook de deskundigen van de IntermediairPW Advieslijn regelmatig een aantal vragen.
01/05/2012
Credit CheckMogen we een credit check doen voor medewerkers die indiensttreden? 27/04/2012
Opzegging tijdelijk contractIn het tijdelijke contract van medewerker bij mijn opdrachtgever staat niet expliciet dat het... 24/04/2012
FlexwerkersMoet ik een flexwerker doorbetaling op een feestdag? |
||||
