Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

Werknemers zijn boos na ontslag collega

04-10-2011 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel

We hebben een medewerker ontslagen. Zijn collega's zijn hier boos over. Moeten we ingrijpen?


Na een arbeidsconflict over verzuim hebben wij een werknemer ontslagen. De arbeidsovereenkomst is door de kantonrechter ontbonden en wij hebben een vergoeding betaald. Nou zegt het hoofd van de afdeling dat de sfeer slecht is omdat zijn mensen vinden dat we hun collega een loer hebben gedraaid. Hoe kunnen we hem helpen de sfeer te verbeteren, zijn er sancties mogelijk of moet hij wachten tot de vijandigheid overwaait. Ze weigeren geen werk.

Trefwoord: ontslag

Reageer, print of deel deze vraag

Reageer (2) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer op deze vraag

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Reacties op deze vraag:

Dick Klinkhamer | adviesbureau Klinkhamer | 4 oktober 2011 (20:23)
Ga een goed gesprek aan met het gehele team inclusief leidinggevende! Leg bv uit dat de kantonrechter echt niet zomaar ontbindt en dat een werknemer die vindt dat hij/zij in zijn recht staat ook niet zomaar opgeeft. Laat iedereen zeggen wat dwars zit en geef openheid over dat wat is gebeurd. Maak eventueel afspraken.
G. Stam | x | HR Medewerker | 5 oktober 2011 (14:21)
Deze reactie komt waarschijnlijk voort uit onwetendheid. Wellicht als er meer informatie wordt verschaft over de ontstane situatie er ook meer begrip ontstaat. Stel je open voor vragen en stel jezelf betrouwbaar op.
Van p&o'ers voor p&o'ers
In deze rubriek helpen p&o'ers elkaar met vakinhoudelijke vraagstukken. Zowel de vragen als antwoorden komen uit het werkveld. De redactie ziet toe op een juist gebruik van de rubriek. Om te voorkomen dat interessante vragen onbeantwoord blijven, beantwoorden ook de deskundigen van de IntermediairPW Advieslijn regelmatig een aantal vragen.
HR vraagbaak
01/05/2012

Credit Check


Mogen we een credit check doen voor medewerkers die indiensttreden?

27/04/2012

Opzegging tijdelijk contract


In het tijdelijke contract van medewerker bij mijn opdrachtgever staat niet expliciet dat het...

24/04/2012

Flexwerkers


Moet ik een flexwerker doorbetaling op een feestdag?

Stel uw  vraag

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen