Contact FAQ Nieuwsbrief PW Digitaal Abonneren Adverteren Intermediair RSS Twitter
Lees de e-paper

Dreigen met ontslag bij ziekmelding?

30-10-2011 | Reacties: 2 | Share/Bookmark Mail dit artikel

Ik krijg van een medewerker te horen dat als zij zich ziek meldt, haar direct leidinggevende dreigt met ontslag.


Ik krijg van een medewerker te horen dat als zij zich ziek meldt, haar direct leidinggevende dreigt met ontslag. Medewerker heeft een vast contract, altijd bereid om te werken zelfs als ze ziek is. Maar in dit specifieke geval voelt zij zich door deze dreigement gedwongen om te werken. Kan haar leidinggevende hier mee dreigen? Welke stappen kan zij eventueel nemen tegen haar leidinggevende? En hoe kan ik haar hier in begeleiden? (wet-teksten en dergelijke). Alvast bedankt.

Trefwoord: ziekmelding | verzuimbeheer

Reageer, print of deel deze vraag

Reageer (2) Stuur door Print Share/Bookmark Mail dit artikel
 

Reageer op deze vraag

Reactie (max 1.000 tekens):
Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

  • Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
  • Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
  • Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
  • De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
  • Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
  • Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
  • Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
  • Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.


Ik ga akkoord met de voorwaarden

Reacties op deze vraag:

Lisa | HR manager | 31 oktober 2011 (10:51)
Jouw rol in deze is mij niet duidelijk, je adviseert toch de werkgever, dus ook de leidinggevende?
Dus leidinggevende een gesprek mee voeren. Eerst vragen stellen! Wat voor een gesprek heeft hij/zij gevoerd met werknemer, wat wil hij/zij bereiken, hoe denkt hij/zij dat het over is gekomen? enz.
Beleid en spelregels ziekteverzuim uitleggen hoe het wel moet.
René | Bedrijfsmaatschappelijk werker | 1 november 2011 (13:14)
Misschien nog beter is om hier 'hoe' te gebruiken dan 'wat'. 'Hoe verliep het gesprek met x?' Het woord 'wat' kan ter verantwoording roepen overkomen.
ook i verbaas me wat over je directe insteek om de medewerker te gaan ondersteunen met wetsartikelen. Misschien komt uit het gesprek met de manager wel een ander beeld te voorschijn. Als je een verzuim-uitdraai maakt over de laatste vijf jaar, dan blijken medewerkers die roepen dat ze 'nooit ziek zijn' toch wat vaker absent dan gedacht..
Als er sprake is van 'verdacht' verzuim en/of een bepaalde frequentie (b.v. 3 x over meer per jaar ziek) Dan zou de manager of het Sociaal-Medisch Team kunnen afspreken dat de medewerker zich bij de eerst-volgende ziekmelding direct in verbinding stelt met de Arbo-Arts voor een afspraak. De arts dient wel vooraf van deze afspraak op de hoogte te zijn gesteld, anders kunnen er rare situaties ontstaan. Succes!
Van p&o'ers voor p&o'ers
In deze rubriek helpen p&o'ers elkaar met vakinhoudelijke vraagstukken. Zowel de vragen als antwoorden komen uit het werkveld. De redactie ziet toe op een juist gebruik van de rubriek. Om te voorkomen dat interessante vragen onbeantwoord blijven, beantwoorden ook de deskundigen van de IntermediairPW Advieslijn regelmatig een aantal vragen.
HR vraagbaak
01/05/2012

Credit Check


Mogen we een credit check doen voor medewerkers die indiensttreden?

27/04/2012

Opzegging tijdelijk contract


In het tijdelijke contract van medewerker bij mijn opdrachtgever staat niet expliciet dat het...

24/04/2012

Flexwerkers


Moet ik een flexwerker doorbetaling op een feestdag?

Stel uw  vraag

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen