Karen van Leeuwen | P&O enzo | Personeelsadviseur | 4 januari 2012 (10:07)
Een werkgever hoeft een werknemer natuurlijk niet te houden aan zijn concurrentiebeding, maar het mag wel, ook als het een tijdelijke arbeidsovereenkomst betreft. Er zit echter een addertje onder het gras; als de werkgever besluit de werknemer te houden aan het concurrentiebeding, zou de (ex)werknemer via de rechter om een schadevergoeding kunnen vragen, omdat zijn arbeidsmarktpositie hierdoor verslechterd is. Gezien zijn leeftijd, zou dat dan nog wel eens een dure zaak kunnen worden. Wellicht is het dus verstandig, om de werknemer niet aan het concurrentiebeding te houden, maar je kan hem natuurlijk wel wijzen op zijn geheimhoudingsverplichting (als dat geregeld is in de arbeidsovereenkomst). Beter is een relatiebeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen; hierbij mag de (ex)werknemer wel bij de concurrent gaan werken, maar niet de relaties van de (ex)werkgever benaderen (ook niet laten benaderen) gedurende een redelijke termijn.

Groetjes,
Karen van Leeuwen
P&O enzo