Lisa |
HR manager |
7 december 2011 (22:04)
Wat is je functie in dit bedrijf? Indien P&O, waarom is iemands contract niet verlengd zonder overleg met P&O? Heb je management al gevraagd om een verklaring.?Medewerker zou ik adviseren op info halen bij een advocaat en kijken wat zijn rechten/plichten zijn.
Als je als P&O-er hier werkt, vraag ik mij af of je hier moet/wil blijven met dit management...
Dick Klinkhamer |
adviesbureau Klinkhamer |
jurist/hrm adviseur |
8 december 2011 (9:35)
Je kunt gebruik maken van het volgende:
Artikel 669 boek 7 BW Degene die de arbeidsovereenkomst opzegt, geeft de andere partij op diens verzoek schriftelijk opgave van de reden van opzegging.
Hieronder een voorbeeld uitspraak die weliswaar gaat over opzegging tijdens een proeftijd periode, maar in de onderhavige kwestie gelden min of meer dezelfde argumenten. Belangrijk is tevens of er bv een opzegtermijn in het contract staat.
LJN: BD3973,Sector kanton Rechtbank Haarlem , 374846/ CV EXPL 08-2377
Ingevolge artikel 7:669 BW doet degene die de arbeidsovereenkomst opzegt, de ander op diens verzoek schriftelijk opgave van de reden van de opzegging. Dit geldt ook als wordt opgezegd binnen de proeftijd. De ratio daarvan is dat de ontslagen werknemer moet kunnen nagaan of het ontslag in strijd is met enig opzegverbod zoals genoemd in artikel 5 lid 1 sub c van de Algemene wet gelijke behandeling. Het door werkgever ingenomen standpunt, dat bij opzegging in de proeftijd geen reden vermeld behoeft te worden, is dan ook niet juist.
[eiser] heeft tengevolge van het ontslag zijn uitkering verloren en een sanctie opgelegd gekregen. Doordat werkgever weigert opgave te doen van de reden van het ontslag, lijdt [eiser] schade, omdat hem daardoor de mogelijkheid wordt ontnomen om te beoordelen of hij werkgever kan aanspreken op ontslag in strijd met enig opzegverbod en/of het beginsel van goed werkgeverschap.
Mail dit artikel
