Marina Lauer |
HR |
23 december 2011 (8:24)
Je mag op zich wel een hogere vergoeding toekennen, echter je moet er wel voor waken dat het niet op een normaal salaris gaat lijken. Als dat zo is kan er nl geoordeeld worden dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst in plaats van een stagevergoeding(er wordt dan nl. loon betaald en geen vergoeding. Net als dat het leerdoel voorop moet staan en niet de prestatie.





Mail dit artikel
