Valse naam

Bron: | 09-01-2012 | Reacties: 1 | Share/Bookmark

Mail dit artikel

Bij een sollicitatie blijkt dat een (allochtone) kandidaat een valse naam heeft opgegeven.

Hij is een goede kandidaat met de juiste ervaring en opleiding. Wij hadden hem zonder de misleiding ook uitgenodigd, maar we voelen ons nu in een hoek gedrukt. Wij willen daarom niet met hem verder, maar zijn bang dan alsnog in een discriminatiezaak te belanden. Wie heeft hier ervaring mee?

Trefwoord: sollicitatie

In deze sectie

Reageer, print of deel deze vraag

Reageer (1) Stuur door Print Share/Bookmark

Mail dit artikel

Reageer op deze vraag

Reactie (max 1.000 tekens):

Naam (wordt getoond bij de reactie)

Functie (wordt getoond bij de reactie)

Bedrijfsnaam (wordt getoond bij de reactie)

E-mail adres (wordt niet getoond bij de reactie)

Het kan enige tijd duren voordat uw reactie geplaatst wordt.

Voorwaarden voor plaatsing van reacties

Het is de redactie van IntermediairPW toegestaan om de inhoud van de reactie met naam en toenaam te hergebruiken in de print uitgave van IntermediairPW.

Reacties worden niet direct op de site geplaatst. De redactie controleert vooraf of de reactie aan een aantal voorwaarden voldoet. Deze voorwaarden zijn:

Reacties dienen betrekking te hebben op de inhoud van het betreffende artikel of onderwerp.
Reacties mogen geen beledigingen, bedreigingen, al dan niet fictief, aan het adres van de andere sitebezoekers of aan prominente personen bevatten.
Uitingen van geweld, racisme, anti-semitisme, het zwartmaken van individuen, groepen of organisaties worden niet getolereerd.
De reactie moet kort en bondig zijn (maximaal 1.000 karakters), te lange reacties worden niet geplaatst.
Het plaatsen van persoonsgegevens zoals telefoonnummers en adressen in de tekst van de reacties is niet toegestaan.
Links naar websites en reclame voor producten en/of diensten worden niet geplaatst.
Reacties die volledig in hoofdletters zijn getypt en/of vol staan met uitroeptekens en vraagtekens worden niet geplaatst.
Reacties die vol staan met taalfouten worden niet geplaatst.

De redactie behoudt zich het recht voor om reacties aan te passen, in te korten of te verwijderen. De redactie gaat niet in discussie over geplaatste of verwijderde reacties.

Ik ga akkoord met de voorwaarden

Reacties op deze vraag:

Annemieke | P&O | P&O | 10 januari 2012 (17:07)

Als een medewerker u doelbewust op het verkeerde spoor zet / onjuiste informatie verstrekt is dat voldoende reden om de procedure te stoppen. Onjuiste informatie in CV is (dringende) reden voor ontslag. Wantrouwen voorafgaand aan een dienstverband is geen basis voor samenwerking.

HR vraagbaak

01/05/2012

Zoeken in HR Vacatures

meest gelezen

Valse naam

Reageer, print of deel deze vraag

Reageer op deze vraag

Reacties op deze vraag:

Credit Check

Opzegging tijdelijk contract

Flexwerkers

Zoeken in HR Vacatures