‘Niemand wil een flexibele schil'

03/02/2012

Een versoepeling van het ontslagrecht geeft jongeren meer kans op een vaste baan, zegt prof. dr. Ronald Beltzer vanmiddag in zijn oratie aan de Universiteit van Amsterdam.

---

Kinderopvang verliest mannen na zedenzaak

02/02/2012

Veel mannen hebben de kinderopvangbranche verlaten na de Amsterdamse zedenzaak.Kinderopvangorganisatie Estro wil met een informele bijeenkomst het taboe op mannen in kinderdagverblijven doorbreken en meer mannelijke pedagogisch medewerkers...

---

Rechter voelt geen 'klik' met concurrentiebeding

02/02/2012

Na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is een werkgever niet van plan zijn medewerker een vast contract aan te bieden. Maar hij wil ook niet dat de concurrent dat wel doet. Dus ontmoeten de partijen elkaar voor de kantonrechter met als...

---

Vakbond Cambodja vecht door

02/02/2012

Bijna eenderde van een groep ontslagen hotelmedewerkers in Cambodja is gezwicht voor een ontslagpremie. De groep vecht al maanden om het ontslag ongedaan te krijgen, en werd al twee keer in het gelijk gesteld.

---

3 spraakmakende arbeidsrechtszaken uit 2011

29/12/2011

Een werkgever beëindigde de arbeidsovereenkomst met een werknemer op het moment dat deze 65 jaar werd. De werknemer vocht zijn ontslag aan. Wie kreeg er gelijk en waarom?

---

Vier tips voor ontslag in goede tijden

04/11/2011

Deze week kondigde ING een massaontslag aan, terwijl het concern gewoon winst maakt. Hoe moet je dat als organisatie brengen, wil je je medewerkers niet van je vervreemden? Vier tips van Rick Brugts directeur/managing consultant van NCP Groep.

---

Fouten in het ziekenhuis

13/09/2011

Een medewerker van een ziekenhuis heeft een patiënt een veel te hoge dosis van een slaapmiddel gegeven, ook al was haar mondeling duidelijk gemaakt hoeveel van het medicijn zij diende te verstrekken. Kan de werkgever sancties opleggen, of deze...

---

Vergaderen is niet verplicht

23/08/2011

Op een school werkt een onderwijzeres 2,5 dag per week. Daarnaast verwacht de directie van haar dat zij buiten haar reguliere werktijden vijftien keer per jaar naar school komt om vergaderingen, voorstellingen en soortgelijke bijeenkomsten bij te...

---

Doorwerken tot 67 jaar

22/03/2011

Een werkneemster is 65 jaar geworden. Volgens onze cao maakt dit automatisch een eind aan haar dienstverband. Zelf wil ze liever nog twee jaar doorwerken. Daar hebben we best oren naar, maar hoe regel je zoiets het best?

---

Interview Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen

19/01/2010

Zijn telefonische hulpdienst Ontslaglijn en website Ontslag.nl zijn inmiddels een begrip. De missie van Maarten van Gelderen om het arbeidsrecht toegankelijk te maken, mag geslaagd worden genoemd. Graag zou hij ook het ontslagrecht zelf onder handen...

---

Interview Aart van der Gaag, directeur Algemene Bond Uitzendondernemingen

08/09/2009

De crisis bewijst opnieuw het nut van de flexibele schil voor bedrijven. Meer dan ooit vangen de uitzendbureaus de hardste klappen op. Aart van der Gaag betreurt het dan ook dat de politiek de branche niet concreet in de crisisplannen betrekt. 'De...

---

Interview Wilna Wind: 'Praat met mensen'

19/08/2008

Aan woorden alleen heeft FNV-bestuurder Wilna Wind een broertje dood. Het gaat haar om de verankering, de vertaling van voornemens in werkbare oplossingen. 'Ik denk dat zowel de werkgevers als wij zoiets hebben van "kom op jongens, er moet weer wat...

---

Zo… leg je sancties op

22/02/2011

Een beloning geven is leuker dan wangedrag afstraffen. Maar soms ontkom je er niet aan om de zweep erover te halen. Hoe leg je sancties op zonder dat ze zich tegen je keren?

---

Zo voert u een ontslaggesprek

18/08/2009

Zelfs geharde hrm'ers zien er vaak tegenop iemand te moeten vertellen dat hij wordt ontslagen. Toch is het zaak die gevoelens buiten het gesprek te houden. Alles draait nu om de werknemer en een goede afhandeling van de procedure.

---

Sterker bij de rechter

02/06/2009

Soms zit het je als werkgever mee, en is een ernstig vermoeden van fraude of diefstal al voldoende om iemand te mogen ontslaan van de kantonrechter. Vaak komt het echter aan op harde bewijzen, duidelijke bedrijfsregels en vooral handhaving ervan....

---